Gambaran keseluruhan platform

Oleh kerana campuran kakitangan buruh, kualiti pasukan yang baik dan berbeza-beza, kekurangan organisasi yang berkesan, membawa kesukaran yang besar kepada pengurusan pekerjaan syarikat dan risiko yang besar.

Dalam model pengurusan pekerjaan tradisional, tiada integrasi yang berkesan terhadap data kakitangan buruh, kerap masuk dan keluar kakitangan buruh dan mengakibatkan maklumat komprehensif kakitangan buruh yang tidak sistematik, kekacauan dalam failan kontrak, jumlah pembayaran gaji yang tidak jelas dan masalah lain, sering menyebabkan pertikaian buruh dan menyebabkan kerugian yang besar kepada perniagaan dan projek.

Untuk mengatur pengurusan buruh, melindungi hak dan kepentingan sah kakitangan buruh, dan mengurangkan risiko perniagaan, syarikat kami telah membangunkan platform pengurusan maklumat nama sebenar buruh ("Platform").

II. Carta struktur sistem

01 Papan Data

Mencapai statistik bilangan kemasukan bulan ini, bilangan pelanggaran, bilangan amaran awal, bilangan senarai hitam, gaji diluluskan.

02 Data asas

Menyelenggarakan data asas untuk kemudahan penggunaan dalam modul lain, sambil membuat statistik mudah mengenai maklumat yang berkaitan dengan data asas. Termasuk pasukan buruh, jenis pekerjaan, kumpulan, jenis pelanggaran, jenis pendidikan dan lain-lain.

03 Pendaftaran Masuk

Pendaftaran pekerja yang memasuki, termasuk maklumat kad pengenalan peribadi (nama, nombor pengenalan, kebangsaan, alamat, gambar kad pengenalan dan lain-lain), maklumat hubungan kecemasan, maklumat pekerja memasuki (masa memasuki, jenis pekerjaan, pasukan pekerja, kumpulan, jenis pekerja dan lain-lain).

04 Kehadiran kakitangan

Berhubung dengan pesawat kehadiran, statistik rekod kehadiran kakitangan penjaga di tapak, menghadiri yang berkesan sekali dalam masa yang ditetapkan setiap hari, 10 hari berturut-turut tidak melakukan sistem penandatanganan muka yang berkesan untuk amaran awal.

05 Rekod Latihan

Latihan khusus bagi kakitangan buruh, statistik jenis latihan, nama, masa, kandungan dan lain-lain.

06 Pelanggaran kakitangan

Apabila pelanggaran dilakukan oleh kakitangan buruh, rekod akan dibuat pada masanya dan kredit kakitangan akan diuruskan dengan menggunakan sistem potongan, potongan pelanggaran kakitangan akan dikumpulkan, memudahkan pengurus untuk mengambil langkah-langkah yang berkaitan untuk mengendalikan pelanggaran.

07 Pelanggaran Pendidikan

Bagi kakitangan buruh yang melanggar undang-undang, pendidikan yang berkaitan dengan melanggar undang-undang boleh diatur untuk melanggar undang-undang, dan mengambil bahagian dalam pendidikan melanggar undang-undang boleh diimbangi dengan potongan apabila melanggar undang-undang, untuk mencapai pengurusan fleksibel untuk melanggar undang-undang kakitangan.

08 Amaran Awal Orang

Apabila gol pelanggaran kakitangan melebihi nilai tertentu, memberi amaran awal kepada kakitangan itu untuk memudahkan pengurus projek membuat keputusan pengurusan terhadap kakitangan buruh, meningkatkan pendidikan pelanggaran atau menarik senarai hitam.

09 Senarai Hitam

Apabila pekerja disenaraikan ke dalam senarai hitam (ditandai amaran kad merah), mereka memasuki perpustakaan senarai hitam syarikat. Orang itu tidak akan dapat mengambil bahagian dalam semua urusan dalam projek dan tidak boleh dimasukkan lagi ke dalam mana-mana projek dalam sistem dan mesti dimasukkan selepas projek asal dibuang senarai hitam. Memudahkan kawalan kredit dan pengambilan projek untuk pekerja.

10 Laporkan Gaji

Pengurus pasukan buruh boleh melaporkan gaji pekerja bulanan, jabatan projek atau syarikat untuk semakan, untuk pengurus yang berkaitan untuk pertanyaan mudah mengenai perbelanjaan gaji pekerja bulanan, boleh menghasilkan carta statistik dan laporan yang berkaitan.

11 Audit Gaji

Selepas pengurus pasukan buruh melaporkan gaji, jabatan projek atau syarikat mengkaji laporannuklear.

12 Pencarian Gaji

Gaji boleh ditapis mengikut projek, pasukan pekerja, status audit atau bulan penyelesaian.

13 Pendaftaran Kembali

Pendaftaran kakitangan yang keluar dari tempat kerja, termasuk masa pulang, sebab pulang, maklumat prosedur yang berkaitan dengan pulang, dan lain-lain, memudahkan pendaftaran dan arkib pergerakan kakitangan projek. Penyelidikan dan statistik yang berkaitan boleh dilakukan.

14 Pendidikan Keselamatan

Untuk memudahkan pengurusan "pembinaan selamat", "pembinaan tamadun", pendidikan keselamatan kemasukan kakitangan, latihan teknikal harian, pendidikan berterusan yang berkaitan dan lain-lain, arkib rekod yang seragam boleh menyediakan asas untuk penilaian yang berkaitan, pengendalian kemalangan dan lain-lain.

Ciri-ciri Platform

Integrasi berkesan data maklumat kakitangan buruh untuk mencapai sistematisasi pengurusan maklumat kakitangan buruh;

Mencapai perpanjangan pengurusan maklumat pendidikan keselamatan dari pengurusan kumpulan ke pengurusan sasaran individu;

Melalui statistik maklumat kehadiran kakitangan buruh, boleh memahami secara intuitif kehadiran setiap kakitangan buruh, menganalisis kecekapan pekerjaan dan rasionaliti kombinasi jenis pekerjaan;

Melalui pengawalseliaan yang kuat terhadap pengeluaran gaji kakitangan buruh, memastikan pihak projek mendapat input kos buruh sebenar, menyediakan kaedah yang berkesan untuk kawalan kos projek.

4. Carta Antara muka Perisian